Blog de Oldman

外派職員

2007年一月份，有一部日劇叫外派職員，這是一部和目前在職場活動上非常寫實的一部電視劇。

故事是描述在一家食品公司，一位臨時派遣人員大前春子，不僅在工作表現上，同時也在薪資待遇超越正式職員的情形。

我只看了前二集，整個劇情給我的是印象很深刻。

大前這個OL，原本是一位銀行正式職員，因公司倒閉影響，轉變成一位臨時派遣人員。看到她對工作的負責態度，相信一般上班族是完全無法比擬的。

她只是一個三個月約的臨時派遣人員，堅持準時上下班、不加班、不帶工作回家，看她能在時間內完成所有工作，做出超越水準的成績，表現把正式職員都比下去了。

其實，在現今的職場上，我們也經常有機會看到這樣的例子發生，臨時人員的表現，往往有超過想像中的水準。在日本外派職員高達三百萬人，佔企業員工的 12.4%的情形下，或許將來的某一天，台灣的公司會有更多的臨時人員，取代正職人員也說不一定。

在這個不太穩定的年代，擁有能力是唯一能賺取薪資的方法，只有不斷的學習，才有辦法立於不敗之地，想靠資歷加薪難度愈來愈高了，物價隨著時間上揚、家庭用度隨著人口增加和小孩年齡成長，放掉陳舊的心，努力是一定要的。

引用懶喵兒滴窩這一段話

日本企業早期講究從一而終，從進入公司到退休，除了職務上調動外，不會有任何改變，依賴公司而生存的人很多，但近幾年經濟不景氣，外派職員的興起，的確把日本企業原有的文化略有所改變了。
台灣也有人力派遺公司，大多把人力支派到科學園區內做比較低階的工作，有的是半年簽一次合約，公司滿意就續約，也有人因為表現良好，進而被提升為正式職員；若公司覺得不滿意，合約到期就不再續簽。其實公司行號正式職員也有可能因過失或公司政策因素導致失業，好像除了軍工教人員外，已經沒有所謂穩定的工作。

穩定或許不是我們未來能夠擁有的吧！

附記：看了公司一個 外派職員的blog，像個有為青年的日記，確實是一個優質員工，想想自己過去一個多月來，給他的太少了，應該更用心點照顧他才是。看他積極樂觀，很值得學習。假以時日，這個年青人的未來不可限量阿。